6000-12000 元/月

质量检验员/测试员

品管经理

包住包吃周末双休入职购买五险

经验不限 · 本科以上学历 · 招1人

深圳龙岗新康路18号6楼好生活公司

公告声明：平台禁止发布刷单、刷钻、优惠券推广类信息，求职者因从事此类工作造成经济损失，平台不承担任何责任！

职位描述

有以下资质者优先录取：
1.具有高级食品检测员高级食品安全管理员高级食品质量管理师证书
2.具有高级健康管理师高级公共营养师证书
3.具有人社部门颁发的高级职称证书（农业类相关）
4.具有其他省级行政部门颁发的农业相关行业个人证书
岗位职责：
1.负责所有商品的品质验收，包括但不限于品质、理化检测、包装、生产日期及有效期等
2.负责向供应商索证索票，整理每日客户所需资质报告，按客户需求提供各类检验检疫证件
3.负责各类体系、资质证书的申请与维护等
4.检验室药品、试剂的配制，检测设备的日常维护，检测仪器的校准
5.完成上级交办的其他事项
任职要求：
1、本科学历以上，食品检测、加工、营养学等相关专业；
2、熟悉农产品食品检测工艺流程，有从事农产品证件管理工作经验的优先考虑；
3、能根据检验标准作问题进行准确判断；
4、有良好的沟通及协调能力。
工作时间：
1、8:30--17:30
2、每周双休
福利：公司提供免费食宿（含中餐、晚餐），包吃包住，入职交五险

公司介绍

好生活农产品集团有限公司成立于1999年,经过近20年的发展，公司年销售收入过4亿元，员工人数1000多人，在上海、广州、惠州、珠海、成都等城市设有子公司，属于行业翘楚；是一家集新农村建设、农业合作社联办、农产品加工配送、餐饮管理服务与电子商务等五大经营范围于一体的大型农产品集团；是广东省和深圳市重点农业、深圳市“菜篮子”基地企业。
公司自成立以来，始终秉持食品工业是良心工业的崇高理念，一路稳健发展，规模不断扩大，在广州、惠州、东莞、珠海、上海、成都等城市设有分子公司，经营场地面积已突破3万平米，公司配有宽敞明亮的配送大厅、冷库及保鲜库、大型的干货副食仓库、设备齐全的检测室和配送车辆。是市菜篮子工程项目，真诚为企业、学校、幼儿园、大型金融机构等食堂提供安全、保障的农副产品，经过近20年的艰苦创业和稳步发展，公司得到了广大客户的肯定与支持。公司拥有福田区、光明新区管委会、深供电公司、广电集团、深圳证券交易所、上海铸币厂、中远船务、锦江集团等事业单位、知名企业、学校等客户，并与客户建立了长期信赖的合作关系。
公司自2014年年底开始进行“互联网+”转型，除传统BtoB模式外，逐步将客户群体面向普通消费者，让广大深圳市民享受健康价廉的无公害食品，公司将更加新鲜、安全、可追溯源头的健康无公害农产品直观地推介给我们的消费者，实现大众从田间到餐桌的消费愿望。公司与产销联盟基地形成O2O的电子商务营销模式，即互联网的线上与线下社区服务体验店相互结合在一起，让互联网成为线下交易的前台，为农产品的保障供给、安全供给和平价供给做出了贡献，成为城市“粮袋子”、“菜篮子”工程的领航者。
公司近几年在广东及上海浦东建设自己的农产品基地，目前已经签约的土地近万亩，受益农户达10万人，公司严格按照无公害蔬菜标准进行种植，在源头建立了溯源管理系统，使产品质量长期稳定。此外，对贫困地区进行精准帮扶，公司在广东陆丰、贵州遵义、湖北京山等地有帮扶项目，为贫苦农民提供产前、产中、产后的服务，探索“公司+基地+农户”的造血型扶贫模式，大力发展订单农业，将贫困农民生产的优质农产品输送到深圳，一方面使贫困农民增产增收，同时为深圳市民提供优质、放心的农产品，培养新型的农民，为建设社会主义新农村添砖加瓦。
公司秉承“客户是的上帝；诚信是企业的灵魂”的经营理念，赢得社会一致的好评。成立至今先后获得了“HACCP”、“ISO22000”、“无公害产地和产品”等质量和“AAA资信企业”、“绿色创建示范单位”、“广东省诚信示范企业”、“守合同重信用企业” 等多项奖项及荣誉称号。
保障食品安全是公司的核心理念，公司拥有全方位的食品检测设备，共计16种核心检测仪器设备，对农药残留、瘦肉精、吊白块、黄曲霉素、孔雀石绿等核心项目进行日常检测。公司拥有如海天、双汇等一线品牌商品一级代理资质，确保商品质优价廉。
“幸福日子慢慢过，天天都有好生活！”公司切实落实中央服务三农的实践者，成为农村到城市的搭桥者，让农民成为幸福好生活的受益者。
公司的人才策略
一、好生活人才价值观：
一干：实战出真知；
二备：德才兼备：
三能：能承受压力；能上能下；能自我否定；
四有：有激情、有想法、有套路、有创新。
五总结：严律己、宽待人、勤尽责、求真知、精求艺。
二、好生活的选、用才策略
1、提供舞台。人才在舞台上表演，谁获得票房高谁胜出。
2、强调“忠实诚信，勤勉尽责”。
3、敢于创新，否定自我。
4、火炉原则。使用过程连续施加压力，象火炉一样烘烤，直至成金。
5、推行问责制和任免制。强有力的问责制，让人才能上能下。
三、好生活的用才策略
1、独特的企业文化。20年好生活强调诚实、分享、勤奋、高效，企业有了文化沉淀，工作思路和经营思路不寻老路，不按常规出牌。
2、扩大经营，给“事”做。实战出英雄，给事业从中锻炼人才。
3、专业为先。公司非常注重专业技术人才，特别是实用高效的专业技术，专业技术性人才在公司受到尊重。
4、激励政策。公司提供人才的薪酬成为行业标杆，长期激励措施有利润分成、事业合伙人等。
5、职业发展。管理人员从主管-经理-总监-副总经理-总经理，业务人员从业务员-销售主管-销售经理-销售总监-销售副总经理；专业技术人员从技术员-助理工程师-工程师-技术总监。
6、培训发展。公司提供各种技能培训，包括外训、考证等，考证公司报销一定费用，对培训学习积极人员给予晋升加薪奖励。